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Das Konzept von Outplacement Service ist aus seinem Schattendasein herausgetreten in der heutigen Zeit. Viele Unternehmen fühlen
sich auch dann noch für Ihre Mitarbeiter verantwortlich Cheap Yaya Toure Jersey , wenn sie sich von ihnen trennen. Sie bieten diesen Menschen eine Newplacement Beratung (Outplacement Beratung) an. Betroffene
Mitarbeiter nehmen dieses Angebot in aller Regel sehr gerne war, weil sie damit
optimal die ohnehin schon schwierige Situation meistern können. Das Unternehmen
selbst profitiert davon, dass eine Trennung mit weniger Streit einhergeht und
die verbliebenen Mitarbeiter das Signal erhalten, um sie wird sich gekümmert
auch wenn die Gesamtsituation schwierig ist. So schlimm es für Betroffene ist,
den Arbeitsplatz zu verlieren, so erkennen Sie doch die Fairness an, die ihnen
ihr Arbeitgeber gewährt. Und wer weiß, in der Zukunft können diese handelnde
Menschen auch wieder aufeinandertreffen, ohne ein schlechtes Gewissen. Bedingung
dafür ist aber, dass der Berater sein Handwerk versteht und eine wirkliche Hilfe
darstellt. Drei wesentliche Eigenschaften sollte somit ein Berater
haben.

• Ein breites Wissen um alle Jobs Szenarios - ein Outplacement Berater muss unbedingt alle Jobmöglichkeiten seines Klienten kennen. Er muss auf
der einen Seite die Fähigkeiten des Mandanten objektiv in Erfahrung
bringen Cheap Wilfried Bony Jersey , gleichzeitig muss er sich intensiv mit den Bedürfnissen dieses Menschen auseinandersetzen. Gerade die Kombination dieser
beiden Kriterien sind der Schlüssel für eine gute Zukunft. Denn schnell ist die
nächste Trennung absehbar, sobald die neue Stelle nur die eigenen Fähigkeiten
berücksichtigt, aber weitergehende Bedürfnisse nicht beachtet werden. Ein guter
Outplacement Berater wird diese Themen sehr genau mit seinem Klienten
diskutieren und wird ihm viele mögliche Alternativen aufzeigen.

• Einen tiefen Einblick in die Bedürfnisse und Wünsche des Klienten gewinnen - in einem
Newplacement wird ein breites Augenmerk darauf verwendet, auch den Charakter des
Mandanten objektiv zu erfassen und gemeinsam die sich daraus ergebenden Chancen
und Risiken zu diskutieren. Auch wird sehr intensiv darüber gesprochen, wie
diese Charaktereigenschaften von besonderem Nutzen für eine spätere Position
sein können. Vor allem in sehr kritischen Situation, wie zum Beispiel einem
Bewerbungsgespräch, können spezifische Charaktereigenschaften leicht ausbrechen
und durchaus nachteilig wirken. Das Training genau dieser kritischen Situation
übt ein erfahrener Outplacement Berater besonders intensiv. In jedem Moment muss
ein Klient im Bewerbungsprozess souverän wirken.

• Objektiv die möglichen Zukunftspläne diskutieren - hierbei ist ein guter Outplacement Berater im
wahrsten Sinne des Wortes sein Geld wert. Denn sehr häufig sind seine Mandanten
mit unterschiedlichen potentiellen Arbeitgebern in intensiven Gesprächen, ohne
dass sich für den Kandidaten ein eindeutiger Weg abzeichnen lässt. So kann ein
erstes Angebot noch gerade akzeptabel sein, während man mit einem anderen
Unternehmen über eine viel interessantere Stelle diskutiert. Unterschreibe ich
den ersten Vertrag und verhandeln das möglich attraktivere Angebot nicht weiter,
oder erteile ich dem ersten Angebot einer Absage und laufe Gefahr für die
attraktivere Stelle zu scheitern Cheap Vincent Kompany Jersey , und stehe dann mit leeren Händen da. Durch seinen breiten Erfahrungsschatz in vielen Newplacement Mandaten ist der
erfahrene Outplacement Berater in der Lage situationsgerecht den Mandanten zu
unterstützen, so dass sie ihm der “Spatz in der Hand“ bleibt, während er “die
Taube auf dem Dach” noch weiter jagen kann.

Die Arbeit in einem Newplacemen ist nicht ganz einfach, weil die Menschen um die sich der
Outplacement Berater kümmert in aller Regel emotionalen sehr angespannt sind und
es sich bei der Fortsetzung der Karriere auch um eine hohe finanzielle
Auswirkungen handelt. Leider kann ein Mensch fast immer nur sich für einen Job
entscheiden und hat somit niemals die Möglichkeit parallel eine andere Erfahrung
zu machen. Es bleibt also bei jeder Entscheidung das Gefühl, vielleicht doch den
falschen Weg eingeschlagen zu haben. Mit einem guten Newplacement führt man sich
der Hinsicht auf einer viel sichereren Seite.

Beschreibung - bei Verlust des früheren Jobs helfen Newplacement Berater die Situation sensibel mit seinem
Klienten gemeinsam zu durchleben und gleichzeitig zielorientiert zukünftig gute
Jobaussichten zu ermöglichen. Sowohl die menschlichen als auch die fachlichen
Kompetenzen sollten das Merkmal eines guten Outplacement Beraters sein.
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