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à l'ère de Nike Air Max Vision Womens # MeToo, les grandes entreprises sont de plus Nike Dunk Sky High Donne en plus soumises à des pressions pour Nike Air VaporMax Mujer traiter les allégations d'inconduite au sein de leurs activités. En ce qui concerne le secteur du sport, Nike Inc. est devenue l’étude de cas la plus flagrante sur la manière dont les entreprises gèrent les problèmes de comportement interne au grand public pendant une période aussi cruciale. Le géant du sport a d? faire face à des départs consécutifs de dirigeants tels que sa direction. a mené une enquête sur une faute présumée au sein de l'entreprise - qui aurait été le résultat d'une enquête réalisée par des employées. Depuis lors, la société a vu la sortie de plus de 10 personnalités,  dont le président de la marque, Trevor Edwards, et le vice-président de la diversité et de Nike Air Max 2017 Donne l'inclusion, Antoine Andrews.nous à la suite du scandale du management, le  PDG de la société rivale Adidas a été Nike Roshe Run Mujer interrogé sur son opinion. dans une nouvelle Nike Air Max 95 Mujer interview avec The Oregonian. ?Je ne peux pas commenter ce qui se passe chez Nike?, a déclaré Kasper Rorsted au journal local dans un article publié il y a deux jours. "On doit toujours se regarder dans un miroir et se demander:" Traitons-nous les gens correctement? "

?Dans une entreprise mondiale, la langue d’exploitation est l’anglais, mais ce n’est pas leur langue maternelle. Alors, quand beaucoup de gens utilisent leur langue seconde, il peut y avoir beaucoup de malentendus. Parfois, ce n’est pas délibéré. Tout commence par un cadre autour de la culture et du comportement. ?Selon son dernier rapport sur le développement durable, Nike, basée à Beaverton, dans l'Oregon,  employait environ 67 500 personnes dans le monde entier à compter de l'exercice 2017. Il est maintenant considéNike Air Max 270 Homme ré comme le plus grand fournisseur et fabricant mondial Nike Air Huarache Mujer de chaussures de sport, de vêtements et d’équipements de sport.Selon son interprétation de la culture supposée du club des gar?ons de Nike, Rorsted a de nouveau axé ses commentaires sur sa stratégie pour Adidas. ?Je pense que lorsque vous dirigez une entreprise avec 56 000 employés, il serait faux de ne jamais dire ?, a-t-il déclaré, faisant référence au nombre d'employés d'Adidas. ?Mais nous sommes très clairs sur le comportement attendu de chaque individu de l’organisation. Définir très clairement le comportement acceptable est en fait le meilleur moyen de gouverner une Nike Air Presto Mujer organisation: être clair à ce sujet, transparent sur ce qui se passe si quelqu'un viole les éléments Nike Air Max 90 Homme culturels de ce que vous voulez être.

Comme l'a écrit Vanessa Friedman pour le New York Times il y a Nike Air Max Thea Mujer quelques années à propos des Prix du Conseil des créateurs www.annasantander.es de mode d'Amérique: "Chacun des noms nommés pour l'un des trois grands prix a déjà été remporté - dans le cas de M. Jacobs, neuf plusieurs fois, y compris un prix d'excellence à vie en 2011 ... dans le cas de Proenza, cinq fois, dans le cas de M. Wang, à trois reprises, bien qu'il ait été nominé à onze reprises. année, a également remporté cinq fois. " La limitation des jeunes talents potentiels est le résultat modeste ici. L’élément le plus accablant est que, le plus souvent, la même poignée de rédacteurs en chef, de directeurs créatifs, de journalistes, d’investisseurs et Nike Air Max 2017 Femme de consultants participent à ces compétitions en tant que juges.à la suite du scandale Nike Exec, Nike Air Max 90 Mujer le PDG d’Adidas demande: 'Are We Treating People De manière appropriée? Les marques, les individus Nike Air VaporMax Mujer et les entreprises spécifiques qui connaissent le succès.